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寧波
人民法院受理勞動爭議案件的范圍
人民法院受理勞動爭議案件的范圍
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
此外，該解釋第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：(一)屬于勞動爭議案件的，應當受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
實際上現在社會上的勞動爭議情況是非常常見的，只是大部分勞動爭議都是在私下雙方通過協商進行處理，只有所牽扯到的利益較大的情況才會通過法律的手段來進行解決，但是在這個過程當中勞動者往往是處于弱勢地位的所以建議應該咨詢一下相關專業律師幫忙，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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