工傷認定送達不到要怎么辦

可以進行公告送達。

一、受傷或家屬提出工傷認定時，首先讓其填寫《工傷認定申請表》一式三份，強調申請表必須寫明工作單位全名稱;在受傷經過及原因欄一定要寫明受傷時間、地點和原因，受傷部位和受傷程度;其次要提供與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫院初始診斷書。

二、接到職工個人的工傷認定申請表后，如果申請人提供的資料齊全，可以當天受理，并向用人單位下達受理和舉證通知書;如果材料不齊，要向申請人下達補正材料通知，根據事故的類型一次性告知申請人提供什么材料。申請人補正材料齊全后，再決定是否受理。

三、關于補正材料，要根據相關條文規定，區分事故類型，提供不同的材料。有目擊人的要求有2人以上證明，證人證言要有本人簽字按手印，同時要提供證人的身份證明。

四、關于受理通知。工傷認定申請一旦受理，證明認定工傷的時效開始，60日內必須做出認定結論。因此，各縣一定要嚴把受理關，申報材料不全的決不予受理。勞動關系不明確的僅提供證詞不能作為勞動關系證明材料。要避免過去個別縣先受理后取證的問題再次發生。超過一年時效的，按省廳規定堅決不予受理。

五、關于下達舉證通知。職工個人或家屬申請工傷認定，應向用人單位下達《工傷認定舉證通知書》。下達舉證通知書是向用人單位進一步取證的手段，也是必經程序。舉證通知中除寫明工傷認定所進一步需要的有關資料外，同時也要寫明申請人以什么證據證明和用人單位存在勞動關系，用人單位對此是否有異議，若有異議請舉證并答辯。另在舉證通知書中寫明對受傷職工某月某日發生的事故用人單位是否承認是工傷，若不承認，請提供有關證據并寫出答辯。如果用人單位15日內沒有舉證、答辯和提供任何證據，即可以上報市局認定。如果用人單位提供的證據和申請人提供的證據不一致，下一步要啟動調查核實程序。如果用人單位提出對勞動關系有異議，我們應該及時告知申請人在當地勞動爭議仲裁部門申請裁決勞動關系。同時我們應下達工傷認定延期審批表，告知申請人由于需要仲裁委仲裁勞動關系，工傷認定時效暫時中止，等仲裁委作出裁決并送達當事人15天后(以仲裁委送達回執簽字為準)任何一方不再提出訴訟后，工傷認定時效再行啟動。若有一方對勞動關系裁決不服提出上訴，要等到法院判決生效后再啟動。

六、關于調查核實。勞動保障行政部門有調查核實的權力。調查時必須2人以上。調查采取單一詢問、一問一答的形式，調查筆錄必須由被詢問人在每頁上簽字劃押(蓋手印)。

七、關于文書送達。在工傷認定程序中需要送達兩次。一是受理通知和舉證通知;二是工傷認定決定書。根據《民法》條規定，送達有很多種方式，一是直接送達;二是郵寄送達;三是公告送達。一般應采取直接送達。由于路途遙遠或其他原因不能直接送達的，可采取郵寄送達。郵寄送達必須用掛號或特快專遞。以受送人簽收日期為送達日期。前兩種送達方式都行不通的，才用公告送達。公告送達60天后為送達日期。

在直接送達過程中如果遇到拒簽的情況。應根據《民法》規定邀請基層組織人員或公證人員共同送達，也可委托人民法院送達。郵寄送達必須向郵政部門索取回執，以作為我們送達的證據。

八、關于勞動爭議仲裁委員會勞動關系裁決書的格式問題。當前個體私營企業用工不規范，不與勞動者簽訂勞動合同或協議的企業數量較多。申請勞動爭議仲裁裁決勞動關系的事情時時都會發生。勞動關系裁決書必須規范，對此各縣一定要注意把關。首先裁決書要有仲裁文號，其次要有告知雙方對本裁決不服15日到法院訴訟的條款。如果沒有這兩條，該裁決書屬不規范，不符合法律文書要件要求，在法律上是不認可的。遇到不合格的裁決書，我們要給申請人說明情況，由申請人找仲裁委重新制作裁決文書。否則我們不予受理。

以上就是律霸網小編為您總結的關于工傷認定送達的相關知識，工傷認定如果沒有滿足相對應的法律規則的話，就會失去它的法律效力，就是無效的。希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。