公告送達(dá)仲裁撤銷期限

應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)提出。

仲裁文書送達(dá)方式

勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時(shí)、準(zhǔn)確地送給勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的法律行為。那么，勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)方式有哪些呢?根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達(dá)有以下幾種方式：

(1)直接送達(dá)。仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會(huì)指定代收的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。

(2)留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)的，稱為留置送達(dá)。留置送達(dá)與直接送達(dá)具有同等效力。當(dāng)事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。

(3)委托送達(dá)或郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)人所在地的仲裁委員會(huì)代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期

(4)公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。

自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30天，即視為送達(dá)。仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)采申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁須知及風(fēng)險(xiǎn)告知書當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)人事爭議仲裁活動(dòng)時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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