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寧波
誤過仲裁時效了，但仍然可以起訴
仲裁時效一年規(guī)定沒有溯及力
根據(jù)《中華人民共和國立法法》的規(guī)定，“特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定”。勞動仲裁法是《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)的特別規(guī)定，勞動仲裁法規(guī)定仲裁時效一年與勞動法規(guī)定仲裁時效六十日不一致，當然適用勞動仲裁法，適用新的規(guī)定即仲裁時效一年的規(guī)定。
不過，適用勞動仲裁法，適用新的規(guī)定即仲裁時效一年的規(guī)定只能從2008年5月1日起，不能溯及2008年5月1日以前。
勞動仲裁法第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”
要把“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”與“2008年5月1日起施行”聯(lián)系起來理解。“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”這個一年仲裁時效的基準日，應當理解為2008年5月1日起的“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”。也就是說，一年仲裁時效期間對2008年5月1日前的“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”不適用。
您問“仲裁法是程序法，如果2009年法院審理案件都不按仲裁法執(zhí)行，又如何理解仲裁法于2008年5月1日施行”原則上沒有錯。“法院審理”確實從2008年5月1日起適用勞動仲裁法，但“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”在2008年5月1日前的適用勞動法，2008年5月1日起才適用勞動仲裁法。2008年5月1日前的“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”并不因為勞動仲裁法2008年5月1日起施行而自動延長至2008年5月1日。
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