国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

什么是非職務(wù)技術(shù)成果

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 911人看過(guò)

什么是非職務(wù)技術(shù)成果

非職務(wù)技術(shù)成果是指職務(wù)技術(shù)成果以外的技術(shù)成果,即完成技術(shù)成果的個(gè)人自行研究開(kāi)發(fā),并主要不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果。由此可見(jiàn),確認(rèn)非職務(wù)技術(shù)成果必須同時(shí)具備下述兩個(gè)條件才能成立:

1、該技術(shù)成果不是完成人在所在單位承擔(dān)的科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)課題,也不是該完成人的崗位職責(zé),而是完成人自行研究開(kāi)發(fā)的。

2、完成該技術(shù)成果的資金、材料、設(shè)備等物質(zhì)條件主要不是由本單位所提供的,項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)的全過(guò)程中沒(méi)有采用單位未公開(kāi)的技術(shù)情報(bào)和技術(shù)資料。

非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個(gè)人,完成技術(shù)成果的個(gè)人有權(quán)就該項(xiàng)非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同,也有權(quán)不訂立技術(shù)合同。

非職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)屬

非職務(wù)技術(shù)成果是指職務(wù)技術(shù)成果以外的技術(shù)成果,即完成技術(shù)成果的個(gè)人自行研究開(kāi)發(fā),并主要不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果。由此可見(jiàn),確認(rèn)非職務(wù)技術(shù)成果必須同時(shí)具備下述兩個(gè)條件才能成立:

1、該技術(shù)成果不是完成人在所在單位承擔(dān)的科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)課題,也不是該完成人的崗位職責(zé),而是完成人自行研究開(kāi)發(fā)的。

2、完成該技術(shù)成果的資金、材料、設(shè)備等物質(zhì)條件主要不是由本單位所提供的,項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)的全過(guò)程中沒(méi)有采用單位未公開(kāi)的技術(shù)情報(bào)和技術(shù)資料。

職務(wù)技術(shù)成果財(cái)產(chǎn)權(quán)歸誰(shuí)

技術(shù)成果是指利用科學(xué)技術(shù)知識(shí)、信息和經(jīng)驗(yàn)作出的產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)等技術(shù)方案。因技術(shù)成果所產(chǎn)生的權(quán)益屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)是指與人身相聯(lián)系或者密不可分的沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)是人身權(quán)的對(duì)稱,指具有經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利。

技術(shù)成果的財(cái)產(chǎn)權(quán),即使用和轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果的權(quán)利。技術(shù)成果財(cái)產(chǎn)權(quán)的歸屬要根據(jù)技術(shù)成果是職務(wù)技術(shù)成果還是非職務(wù)技術(shù)成果來(lái)決定。

一項(xiàng)技術(shù)成果,根據(jù)完成技術(shù)成果個(gè)人的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)與崗位職責(zé)及法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)投入的關(guān)系,可以劃分為職務(wù)技術(shù)成果和非職務(wù)技術(shù)成果。

職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。依據(jù)這一規(guī)定,確認(rèn)職務(wù)技術(shù)成果的標(biāo)準(zhǔn)有兩條,一是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù);二是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。

執(zhí)行法人或者其他組織的任務(wù)主要是指,承擔(dān)法人或者其他組織的科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)課題或者履行本崗位的職責(zé)。利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件是指,法人或其他者組織提供的資金、設(shè)備、器材、未公開(kāi)的技術(shù)情報(bào)和資料。但是利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件,按照事先約定,返還資金或交納使用費(fèi)的不在此限。調(diào)動(dòng)工作的人員既執(zhí)行了原法人或者其他組織的任務(wù),又利用了所在法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果,由其原法人或者其他組織和所在法人或者其他組織合理分享。確認(rèn)技術(shù)成果是否是職務(wù)技術(shù)成果,并不要求同時(shí)具備上述兩個(gè)條件,只要具備一個(gè)條件就可以認(rèn)定是職務(wù)技術(shù)成果。

職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織,法人或者其他組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。個(gè)人未經(jīng)法人或者其他組織同意,擅自以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的使用、轉(zhuǎn)讓法人或者其他組織的職務(wù)技術(shù)成果,是侵犯法人或者其他組織技術(shù)權(quán)益的侵權(quán)行為。

職務(wù)技術(shù)成果的財(cái)產(chǎn)權(quán)雖然屬于法人或者其他組織,但是,職務(wù)技術(shù)成果凝聚了技術(shù)成果完成者的創(chuàng)造性勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)對(duì)完成職務(wù)技術(shù)成果的完成者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。同時(shí),還應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)技術(shù)成果所取得的經(jīng)濟(jì)收益,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。合同法規(guī)定,法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定的比例,對(duì)完成職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。這里所稱的獎(jiǎng)勵(lì),是指法人或者其他組織根據(jù)使用職務(wù)技術(shù)成果和通過(guò)履行技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同技術(shù)咨詢合同技術(shù)服務(wù)合同所獲得的收益,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給技術(shù)成果完成者的獎(jiǎng)金。該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從實(shí)施技術(shù)成果所獲得的利潤(rùn)和使用、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果所獲得的價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)中列支,不計(jì)入法人或者其他組織獎(jiǎng)金總額。合同法起草過(guò)程中,有的同志提出,當(dāng)前,我國(guó)科技體制改革的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),是正確落實(shí)科技人員對(duì)其完成的科技成果的財(cái)產(chǎn)權(quán)中應(yīng)得的份額,使尊重知識(shí)、尊重人才在利益上得到體現(xiàn)。職務(wù)技術(shù)成果的完成人應(yīng)在法人或者其他組織轉(zhuǎn)讓和實(shí)施該項(xiàng)技術(shù)成果中享有一定的比例收益,這是職務(wù)技術(shù)成果完成人應(yīng)得的報(bào)酬,不同于一般的科技獎(jiǎng)勵(lì),合同法應(yīng)當(dāng)將對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額作比較明確的規(guī)定。考慮到技術(shù)成果涉及的領(lǐng)域廣泛,使用、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果存在著差異,由此產(chǎn)生的收益也不盡一致,故合同法除規(guī)定法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用、轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例,對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)外,還明確規(guī)定要給予報(bào)酬。此外,合同法還規(guī)定法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時(shí),職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個(gè)人,完成技術(shù)成果的個(gè)人有權(quán)就該項(xiàng)非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同,也有權(quán)不訂立技術(shù)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“什么是非職務(wù)技術(shù)成果”問(wèn)題進(jìn)行的解答,非職務(wù)技術(shù)成果是指職務(wù)技術(shù)成果以外的技術(shù)成果,即完成技術(shù)成果的個(gè)人自行研究開(kāi)發(fā),并主要不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
姚正貴

姚正貴

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13501201610508993

北京中銀(福州)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

姚正貴

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美疯狂做受xxxx富婆| 韩国av一区二区三区| 精品国产污污免费网站入口| 成人av网站在线观看| 国产精品九色蝌蚪自拍| 欧美精品久久99| 韩国欧美国产一区| 亚洲人吸女人奶水| 精品毛片乱码1区2区3区| 欧美精品色一区二区三区| 91视频com| 99久久99精品久久久久久| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 久久国产三级精品| 视频一区视频二区中文字幕| 亚洲午夜精品17c| 亚洲美女免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 日韩三级电影网址| 欧美一区二区成人| 欧美一二三四区在线| 欧美一区二区三区男人的天堂| 欧美日产在线观看| 欧美性感一区二区三区| 91久久一区二区| 日本高清不卡在线观看| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 97精品久久久午夜一区二区三区| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 99久久er热在这里只有精品15 | 亚洲超碰精品一区二区| 亚洲第一精品在线| 日韩精品一级二级| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 日韩二区三区四区| 日韩中文字幕麻豆| 久久福利资源站| 国产一区不卡精品| 成人av免费在线播放| 色偷偷成人一区二区三区91| 在线免费观看成人短视频| 欧美日韩一本到| 日韩欧美一区在线| 久久久精品天堂| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 亚洲伦在线观看| 日本特黄久久久高潮| 精品在线免费观看| 99re热视频精品| 欧美人与禽zozo性伦| 精品国精品国产尤物美女| 欧美激情一区二区三区| 亚洲欧洲综合另类| 青草国产精品久久久久久| 国产精品一级黄| 97久久精品人人澡人人爽| 欧美日韩在线播放三区四区| xnxx国产精品| 亚洲精品伦理在线| 麻豆91精品91久久久的内涵| 风流少妇一区二区| 欧美日韩亚洲国产综合| 精品国产一区二区三区久久影院| 国产精品久久久久影院色老大 | 亚洲女人的天堂| 日韩中文字幕1| 成人福利视频网站| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 亚洲男人天堂一区| 韩国av一区二区三区在线观看| 97精品久久久久中文字幕 | 欧美一区二区美女| 国产精品美女久久久久久2018| 亚洲成人tv网| 成人短视频下载| 日韩免费视频一区二区| 亚洲激情图片小说视频| 国产一区二区三区四| 91高清视频在线| 国产免费观看久久| 免费观看久久久4p| 色综合天天综合| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 国产精品白丝在线| 狠狠色综合播放一区二区| 欧美专区亚洲专区| 国产精品欧美久久久久无广告| 亚洲成年人影院| 91丨porny丨最新| 国产女人aaa级久久久级 | 国产成人在线视频网址| 337p亚洲精品色噜噜噜| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 国产一二精品视频| 欧美视频一区二区三区| 国产精品你懂的| 国产精品一区二区三区99| 欧美一区二区免费观在线| 亚洲国产你懂的| 97精品久久久久中文字幕| 欧美韩国日本综合| 精品一区二区免费在线观看| 制服丝袜中文字幕亚洲| 曰韩精品一区二区| 91美女在线看| 国产精品无圣光一区二区| 黄色精品一二区| 精品国产免费一区二区三区四区 | 国产精品中文欧美| 欧美一个色资源| 日韩精品成人一区二区在线| 日本电影欧美片| 亚洲美女在线一区| 色婷婷综合视频在线观看| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 成人午夜精品在线| 国产精品麻豆99久久久久久| 成人开心网精品视频| 国产欧美日韩综合| 欧美日高清视频| 三级欧美在线一区| 5566中文字幕一区二区电影| 日韩精品欧美精品| 91精品国产欧美一区二区成人| 视频一区二区中文字幕| 欧美电影一区二区| 另类小说欧美激情| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 国产综合久久久久久鬼色| 久久婷婷国产综合国色天香| 国产精品一级片在线观看| 国产精品午夜在线| 99国产欧美久久久精品| 亚洲精品一二三| 欧美日韩国产一二三| 美女网站一区二区| 久久亚洲免费视频| 成人激情开心网| 亚洲精品写真福利| 69精品人人人人| 久久国产麻豆精品| 国产精品美女www爽爽爽| 一道本成人在线| 日韩专区欧美专区| 久久综合999| 成a人片亚洲日本久久| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 日韩av中文字幕一区二区| 精品成人在线观看| 成人白浆超碰人人人人| 亚洲国产你懂的| 久久亚洲免费视频| 色综合天天综合在线视频| 肉肉av福利一精品导航| 国产亚洲欧美激情| 欧美亚洲动漫另类| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 国产日韩欧美亚洲| 欧美日韩三级一区二区| 国产精一区二区三区| 亚洲欧美二区三区| www国产成人| 欧美性xxxxxx少妇| 国产一区二区免费在线| 一区二区三区av电影| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 精品亚洲成av人在线观看| 中文字幕日韩一区| 91精品国产综合久久蜜臀| 成人av手机在线观看| 蜜臀av一级做a爰片久久| 国产精品私人影院| 欧美一区二区视频网站| 99re66热这里只有精品3直播| 日本欧美韩国一区三区| 成人免费在线视频| 日韩精品一区二区在线| 在线一区二区三区| 国产精品自拍一区| 日韩国产欧美三级| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 久久综合狠狠综合| 9191国产精品| 日本韩国一区二区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 一区二区三区在线免费视频| 中文字幕av一区二区三区高| 日韩欧美aaaaaa| 欧美精选午夜久久久乱码6080| av不卡一区二区三区| 国产精品一区二区在线播放 | 午夜成人免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡 | 亚洲一区二区三区影院| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 成人av午夜电影| 国产精品77777竹菊影视小说|