案例

王某因違反公司規定，與公司其他員工建立戀愛關系被解雇，王某不服，起訴要求公司支付經濟賠償金5萬余元。近日，江蘇省淮安市中級人民法院審理了該起勞動爭議糾紛，依法支持了王某的訴訟請求。

2013年1月，王某應聘進入淮安某機械公司上班，該公司規章制度明確規定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關系，否則構成違約，公司有權將其開除，且員工不得索要相應的經濟賠償金或者經濟補償金;王某與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內部戀愛。

然而，王某與公司車間主任張某因工作接觸產生好感，建立了戀愛關系。礙于公司規定，王某不敢公開兩人的關系，只得偷偷與張某進行交往，但仍被公司發現。2016年3月7日，機械公司以王某違反單位規章制度為由，將其開除。

王某向法院起訴，要求公司支付其經濟賠償金5萬余元。庭審中，王某主張“禁止公司員工內部戀愛”的規定，侵害了其婚姻自主權利，違反憲法和法律強制性規定，當屬無效，公司違法解除勞動合同應當支付經濟賠償金。

機械公司辯稱，公司內部員工建立戀愛關系可能損害公司利益，單位規章制度明確規定“禁止公司員工內部戀愛”，且王某與公司簽訂的勞動合同亦有該條款，王某應當知曉該規定，公司依照單位規章制度作出的開除處理決定并無不當，不應向王某支付經濟賠償金。

法院經審理認為，根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同;但該規定有一個前提條件，就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，機械公司“禁止公司員工內部戀愛”的規定，侵害了王某婚姻自由的合法權利，違反了我國法律關于公民婚姻自由的規定，應當無效，機械公司應支付因違法解除勞動合同所產生的相應經濟賠償金。

相關法律規定

企業和公司禁止辦公室戀情，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。但是因辦公室戀情開除員工有可能涉嫌違法。

根據《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……”本案中，公司事先頒發“禁戀令”，楊-鵬和小雪明知故犯，公司依據《勞動合同法》第39條第2款規定，解除勞動合同，似乎符合規定。其實，這種看法是錯誤的，因為公司制定的這項規章制度本身就是違法的。

根據《民法通則》第一百零三條規定：“公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！鄙鲜龇梢幎ū砻?，公民有權自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。

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