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離婚撫養(yǎng)費(fèi)多少歲停止支付?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 692人看過

撫養(yǎng)費(fèi)是夫妻離婚后為承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的一方支付給子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)等費(fèi)用。那么離婚厚,孩子的撫養(yǎng)費(fèi)多少歲停止支付呢?根據(jù)婚姻法的規(guī)定,父母的撫養(yǎng)費(fèi)必須支付到子女成年為止,也就是十八歲。但是如果孩子出于高中教育階段或是因個(gè)人原因無法維持正常生活,那撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限需要適當(dāng)延長。

撫養(yǎng)費(fèi)的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養(yǎng)費(fèi)增加是子女在必要時(shí)提出的,除了因物價(jià)調(diào)整,原定數(shù)額難以維持子女生活所需;或子女升學(xué)、實(shí)際所需撫養(yǎng)費(fèi)用超過原定數(shù)額以外;還可能因?yàn)樽优砘技膊。瑩狃B(yǎng)一方無力支付全部醫(yī)療費(fèi)用;或有給付義務(wù)的一方經(jīng)濟(jì)收入顯著增加,在這種情況下,子女與其生活水平相差懸殊等。反之,有給付義務(wù)的父方或母方,在特殊情況下也可減免給付撫養(yǎng)費(fèi)。 減少給付情況,主要指給付一方,由于長期疾病或者喪失勞動(dòng)能力,經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難,無力按原數(shù)額給付,而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi),那么可請求減少給付。

離婚子女

“撫養(yǎng)費(fèi)”,顧名思義,是對未成年人的健康成長所必須的費(fèi)用,它包含日常的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等內(nèi)容。《婚姻法》第三十七條規(guī)定:離婚后,一方撫養(yǎng)子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部。《婚姻法》作出這樣的規(guī)定,是基于夫妻離婚后,子女無論隨父方還是隨母方生活,仍然是父母雙方的子女,父母子女的關(guān)系不因夫妻離婚而改變。

但是,不直接撫養(yǎng)子女的一方給付子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的時(shí)間應(yīng)如何界定?最高人民法院二○○一年第三十號法釋作出如下規(guī)定:《婚姻法》第二十一條第二項(xiàng)中指及的“不能獨(dú)立生活的子女”是指“尚在學(xué)校接受高中及其以下學(xué)歷教育”和“喪失或者未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。”

不直接撫養(yǎng)子女的一方給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額,可由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成的,人民法院依照最高人民法院一九九三年十一月三日發(fā)布的《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》指出:子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額,可依據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定,有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的 20%至30%的比例給付,負(fù)擔(dān)兩個(gè)子女的可適當(dāng)提高,但最高一般不超過月總收入的50%。無固定收入的,可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入比照前面的比例計(jì)算。

撫養(yǎng)費(fèi)給付的時(shí)間:

1、未成年的,至子女成年。如果子女已滿十六周歲、未滿十八周歲、以已自己的勞動(dòng)收入為維持生活的主要來源的,可給付至十六周歲;

2、在校的,給付至高中畢業(yè)。

依法支付給孩子生活費(fèi)是每個(gè)父母應(yīng)盡的義務(wù),但是對于生活實(shí)在有困難或是喪失勞動(dòng)能力的一方,可適當(dāng)減少或免除其撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)一般是按月支付,且要一次性支付完畢,對于拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的,撫養(yǎng)一方可依法向法院提起訴訟,并由法院強(qiáng)制實(shí)施。



離婚不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?

什么情況下可以不給撫養(yǎng)費(fèi),撫養(yǎng)費(fèi)必須給嗎

最新離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2020

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葉丹紅律師畢業(yè)于浙江大學(xué)法律專業(yè),曾就職大型上市公司,從事法務(wù)工作,熟悉企業(yè)管理,擅長為企業(yè)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

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