離婚的時候沒有工作的這種情形，大多數都是在結婚以后全身心的投入到家庭生活當中的全職主婦，其實當事人在經濟能力上的不獨立有的時候也是導致離婚的一個罪魁禍首之一。甚至在沒有工作的情形下，連給孩子支付撫養費這種最基本的要求，當事人都能力非常有限。那么，離婚后沒有工作撫養費怎么給?

一、離婚后沒有工作撫養費怎么給?

如果確有困難的可以適當降低比例。

《婚姻法》第三十七條規定： 離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。

關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。

《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定：有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。 有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

《婚姻法》司法解釋一第21條 婚姻法第二十一條所稱"撫養費"，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。

《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第8條規定：撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。

第9條規定：對一方無經濟收入或者下落不明的，

二、離婚時如何確定子女撫養費標準?

我國《婚姻法》第30條規定：“一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決”。雙方達不成協議或協議無效需由人民法院判決時，按最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》，應注意以下幾點：

(1)撫育費負擔數額。不直接撫養一方的給付標準，有固定收入的應為月總收入的20%--30%;負擔兩個以上子女撫養費的一般不超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費數額可按照當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。當然，如果有特殊情況，給付的比例可以適當調整。如果一方無經濟收入或者下落不明，則可用其財物折抵子女撫育費。

(2)撫育費給付期限。撫育費的給付期限，一般至子女18周歲為止。但有兩種情況例外。第一，16周年以上不滿18周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。第二，尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費：1喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的。2尚在校就讀的。3確無獨立生活能力條件的。

(3)撫育費給付方法。撫育費應定期給付。有條件的可一次性給付。

可用其財物折抵子女撫育費。

在離婚之后沒有工作這不是不給孩子撫養費的冠冕堂皇的借口，身為一個正常的成年人，在離婚后沒有工作可以重新去尋找新的工作，但是考慮到沒有固定的收入可以適當的降低撫養費的支付比例。因此，沒有工作撫養費怎么給的這個問題也很好理解，撫養費還是要按時每個月給孩子支付。

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