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離婚協(xié)議撫養(yǎng)年限一般是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 215人看過

夫妻如果可以通過協(xié)議方式離婚,則對(duì)雙方都是比較好的,同時(shí)對(duì)子女造成的傷害也會(huì)降低到最小的程序。而在協(xié)議離婚的時(shí)候自然需要對(duì)孩子撫養(yǎng)的問題作出處理,那么其中離婚協(xié)議撫養(yǎng)年限一般是多久呢?父母也不會(huì)說一輩子撫養(yǎng)子女。下面律霸小編就來為你解答疑惑。

一、離婚協(xié)議撫養(yǎng)年限一般是多久

1、無條件給付期限。從出生到18周歲為止。

2、有條件的不給付期限。一般指已滿16周歲不滿18周歲,依靠其自己勞動(dòng)收入能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏剑改缚赏V菇o付撫育費(fèi)。

3、有條件的給付期限。一般是指尚未獨(dú)立生活的成年子女;喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力,但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形,父母仍應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)撫育費(fèi)。

按年支付有困難,可按月或按季度給付。現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí),幾乎成為人生必經(jīng)的教育階段,甚至有些子女還要求讓父母出資巨額的留學(xué)費(fèi)用,子女為此提起訴訟的也并不少見;但2001年12月27日開始實(shí)施的《新婚姻法》的司法解釋明確規(guī)定,父母撫養(yǎng)的子女僅指“尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育,或者喪失或未完全喪失勞動(dòng)能力等非因主觀而無法維持正常生活的成年子女。”很明顯,已將那些大學(xué)以上學(xué)歷的費(fèi)用排除在父母的撫養(yǎng)義務(wù)之外。

此外,對(duì)于離婚前一方長(zhǎng)期停付撫育費(fèi)的,離婚后可酌情由一方補(bǔ)付一部分或全部撫育費(fèi)。

二、撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限有多久

根據(jù)最高人民法院關(guān)于《婚姻法解釋(一)》的規(guī)定,父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子18周歲。對(duì)于孩子上大學(xué)期間的費(fèi)用,父母已無法定支付的義務(wù)。同時(shí),最高院的司法解釋還明確指出,孩子超過18歲,尚須父母履行撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的情況,是指:

第一,孩子尚接受高中及以下教育。

第二,孩子非因主觀原因無法維持正常生活。

對(duì)于非因以上的情況,父母沒有繼續(xù)履行撫養(yǎng)的義務(wù)。

當(dāng)前法院在判決離婚案件時(shí),一般做法是首先尊重夫妻雙方的協(xié)議。只要雙方有協(xié)議,法院認(rèn)定它具有法律約束力。如果協(xié)議中對(duì)撫養(yǎng)費(fèi)支付突破了18歲,支付方同意負(fù)擔(dān)子女全部或部分的大學(xué)學(xué)費(fèi),法院也會(huì)予以認(rèn)可。但是,如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議,法院在判決撫養(yǎng)費(fèi)上還是會(huì)遵循18周歲的年齡限制。

不管是協(xié)議離婚還是訴訟離婚,父母對(duì)于子女的撫養(yǎng)其實(shí)都是有一定年限的,從原則上來看離婚協(xié)議撫養(yǎng)年限是到子女18周歲成年為止,但現(xiàn)實(shí)中可能子女有特殊的情況,即使18周歲之后仍舊需要父母的撫養(yǎng),而同時(shí)父母也有繼續(xù)撫養(yǎng)的能力,這樣的情況下父母也是需要繼續(xù)撫養(yǎng)的。


怎么打贏孩子的撫養(yǎng)權(quán)官司?

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張達(dá)鴻律師,中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任廣東安國(guó)律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類典型案件,同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面,為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點(diǎn),成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。

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