一、仲裁時效是按6個月執行，還是按60天執行呢

現在的仲裁時效應一律按60天執行。

雖然國務院1993年頒布的《企業勞動爭議處理條例》規定的6個月時效，在“勞動法”頒布后，也沒有明文廢止。但是，由于“勞動法”的法律效力高于《企業勞動爭議處理條例》，且是在《企業勞動爭議處理條例》之后實施，根據“大法優于小法”、“后法優于前法”的原則，自從“勞動法”規定的60天仲裁時效實施后，實際上就默示廢止了《企業勞動爭議處理條例》中規定的6個月。所以現在的仲裁時效應一律按60天執行。

對于“勞動法”規定的“應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出”這句話中的“爭議發生之日”，有關法律的解釋是，“爭議發生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。也就是說，“爭議發生之日”，并不是非得以雙方當事人產生正面沖突為標志，而是從當事人應當知道自己的權利被侵害之時，在法律上就被認為是產生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。

二、勞動仲裁法定追訴時效期限

關于勞動仲裁法定追訴時效期限的相關法律規定，如下：

《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。”根據上述規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。

綜上所述，勞動爭議訴訟時效是在收到勞動仲裁裁決書之日起15天。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是：訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間?我國仲裁法規定：“法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規定，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

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