一、勞動(dòng)仲裁是否支持雙倍工資補(bǔ)償

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無(wú)法爭(zhēng)取到的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補(bǔ)訂書面合同之日止;用工滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并立即補(bǔ)訂無(wú)固定期限問(wèn)書面勞動(dòng)答合同。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。對(duì)于二倍內(nèi)工資仲裁時(shí)效起算，各地司法實(shí)踐中有不同規(guī)定，以上海、北京、廣東等省市采用逐月起算法，從應(yīng)當(dāng)支付二倍工資之月逐月計(jì)算;山東、重慶等省容市采用終了起算法，從應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資期滿之次月起算;湖北等省市則采用勞動(dòng)關(guān)系終止起算法，從勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起算。

二、勞動(dòng)者什么時(shí)候可以主張雙倍工資賠償

通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問(wèn)題。

但對(duì)后一種情形來(lái)說(shuō)，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問(wèn)題;而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。

勞動(dòng)仲裁是否支持雙倍工資補(bǔ)償?如果勞動(dòng)者要通過(guò)仲裁的方式來(lái)為自己爭(zhēng)取雙倍工資的補(bǔ)償，最好是能夠找個(gè)專業(yè)靠譜的律師來(lái)幫助及維權(quán)。勞動(dòng)仲裁的時(shí)候應(yīng)該要怎么做，如果你需要找律師幫助你，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。