仲裁期間能到下一家單位上班嗎
勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同,可以到新公司上班,
如果沒有解除勞動(dòng)合同,則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,不然給原來的公司造成損失,就要承擔(dān)賠償責(zé)任;
《勞動(dòng)合同法》(2012修正)?第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
可以看到勞動(dòng)仲裁期間是可以去其他公司上班的。只是需要注意的是勞動(dòng)仲裁期間可能會(huì)要求勞動(dòng)者配合補(bǔ)充仲裁相關(guān)資料,所以建議應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。如果不知道勞動(dòng)仲裁需要配合補(bǔ)充哪些材料的建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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