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勞動(dòng)爭議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)如何防范

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 1058人看過

勞動(dòng)爭議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)如何防范

當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，提交的仲裁申訴書中應(yīng)載明仲裁請求事項(xiàng)、相關(guān)的事實(shí)和理由，當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。如申訴材料書寫不明，將導(dǎo)致立案審查難以通過、文書無法送達(dá)等后果。

當(dāng)事人請求仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)的事實(shí)提出自己的請求事項(xiàng)。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求，也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動(dòng)爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng)，將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。

需注意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，關(guān)鍵看哪一方先提出，如果是由勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)協(xié)商而解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位先提出的，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者加班應(yīng)注意保留證據(jù)，涉及用人單位掌握、管理的證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，用人單位必須妥善保管好，否則，一旦發(fā)生糾紛，用人單位無法提供證據(jù)的，將面臨敗訴的后果。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中許多情況下的勞動(dòng)仲裁往往勞動(dòng)者都處于比較弱勢的地位，有許多有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重要證明，都一直在用人單位手里。使得勞動(dòng)者的舉證比較困難無法很好的主張自己的權(quán)益。如果遇到了這樣的問題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師來獲得法律的援助，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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