一、勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止

勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規定的時間一年內向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結果不服，建議請專業的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。一般申請勞動仲裁的時效為一年。具體如下所述：

1、勞動爭議該仲裁時效可中斷

根據《勞動爭議仲裁調解法》第27條第2款的規定，以下三種情形可以中斷勞動爭議仲裁時效。首先，因當事人一方向對方當事人主張權利，如向對方當事人發放律師函等方式;其次，當事人一方向有關部門請求權利救濟，如向當地勞動仲裁機構提起調解或者仲裁請求等;再次，對方當事人同意履行義務而中斷。但需注意無論是因哪種方式中斷時效，都需要留存相應舉動的證據。否則無法認定中斷。

中斷的效力：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、該仲裁時效可中止

根據《勞動爭議仲裁調解法》第27條第3款的規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。同樣，中止也需要請求方提出相應證據證明中止事項的發生。

中止的效力：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

二、勞動仲裁時效規定如下：

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定，具體內容是：

1、期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

2、期間以日、月、年計算。

3、期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的，以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。

4、期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

綜合上述，小編整理有關勞動仲裁時效的相關內容。由此可見，勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規定的時間一年內向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結果不服，建議請專業的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。a