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寧波
勞動仲裁可以超訴求裁決嗎
勞動仲裁可以超訴求裁決嗎
不能。
勞動仲裁成功幾率大嗎
1、合議原則。仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，以保證仲裁裁決的公正性。
2、強制原則。勞動爭議當事人申請仲裁不需雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。
3、回避原則。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關工作人員與勞動爭議有利害關系的、與當事人有親屬關系的，以及其他關系的，可能影響公正裁決的人員應當回避。
4、區(qū)分舉證責任原則。由勞動關系特點所決定，反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。
根據勞動仲裁的原則來看，若是公司無故辭退勞動者的且有證據證明的，勞動者申請勞動仲裁成功幾率是很大的。
勞動仲裁開庭時，還能增加仲裁要求嗎
勞動者申請勞動仲裁，增加仲裁請求應該在舉證期內。
開庭時勞動者提出增加仲裁請求的，除非舉證期到庭審調查之前，否則應該另案申請。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2017年最新版)
第四十四條?申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。
以上內容就是相關的回答，勞動仲裁書基本上可以在一個月之內下發(fā)，如果公司在收到了仲裁書的話，那么就應當盡快履行完畢法律文書，如果勞動者需要增加仲裁請求的話，那么必須在舉證期之內，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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