單位在勞動(dòng)仲裁時(shí)要不要找律師?可以。

是否需要請(qǐng)律師代理，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自己的需要來決定。

根據(jù)《律師法》的規(guī)定，律師代理參加訴訟或仲裁，應(yīng)該以接受當(dāng)事人的委托為前提。對(duì)于因勞動(dòng)糾紛而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人，可以不委托律師代理，而由自己直接參與勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。

但是，如果當(dāng)事人沒有相關(guān)的法律知識(shí)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的，建議盡量委托律師代理，這樣才可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《律師法》

第二十八條　律師可以從事下列業(yè)務(wù)：

(一)接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問；

(二)接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，為其提供法律咨詢，代理申訴、控告，為被逮捕的犯罪嫌疑人申請(qǐng)取保候?qū)彛邮芊缸锵右扇恕⒈桓嫒说奈谢蛘呷嗣穹ㄔ旱闹付ǎ瑩?dān)任辯護(hù)人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；

(四)接受委托，代理各類訴訟案件的申訴；

(五)接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)；

(六)接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；

(七)解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。

勞動(dòng)仲裁是什么

勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)訴訟的法定前置程序。指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。

勞動(dòng)仲裁的優(yōu)越性

勞動(dòng)仲裁可以使勞動(dòng)糾紛得以更快更好的解決，它具有以下特點(diǎn)：

1、快捷：是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

2、專業(yè)性強(qiáng)：參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。

單位在勞動(dòng)仲裁時(shí)要不要找律師?單位在面對(duì)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以給自己找律師，但不能夠虧欠了勞動(dòng)者，但也不能夠一味的吃虧。單位在勞動(dòng)仲裁時(shí)的時(shí)候該怎么樣為自己進(jìn)一步進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候，別擔(dān)心可以找律霸網(wǎng)律師幫助。