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可以跳開勞動仲裁直接起訴公司賠償嗎
可以跳開勞動仲裁直接起訴公司要求賠償嗎
可以。但建議先申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，仲裁不予受理或對仲裁不服再起訴。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁和到法院起訴有什么區別
1、勞動仲裁是必須要經過的程序，就是說沒有經過勞動仲裁，法院是不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。
2、你現在還是要先申請勞動仲裁比較好，應為不仲裁法院是不受理的，到時候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時間。勞動仲裁受理后可以向法院申請財產保全(就是把工廠的相應財產扣押、凍結、封存等，保證官司贏后可以執行)。
3、另外，這樣不負責人的律師很少見的，真給我們律師丟臉。你可以到當地的律師協會或者司法局律管處去投訴他，或者官司打贏后要不到錢，可以到法院告律師，要求賠償損失。
4、現在有惡意拖欠工資罪，如果惡意拖欠工人工資的，情節嚴重、影響壞的可以是犯罪行為，一般情況也是違法行為，可以向公安機關或勞動監察大隊投訴他。
5、老板拖欠工資的行為，你只要有確實的證據(如工資欠條等)，可以先就拖欠工資問題向法院申請支付令，這樣可以憑支付令向老板討要工資了，不給話可以申請法院執行庭強制執行。
可以跳開勞動仲裁直接起訴公司要求賠償嗎？面對勞動糾紛勞動者要進行起訴當然是可以，只是提醒大家在起訴的時候要找專業律師來幫助你。跳開勞動仲裁直接起訴公司的時候該怎么樣去做，要花多少錢，請來律霸網上找律師幫助你。
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