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寧波
開除仲裁是否辦理離職手續
當然要辦。原因有幾下幾點：
不辦理離職手續，你的社保和公積金就沒法轉接到下一家用人單位或靈活就業科，影響你的根本利益。
不辦理離職手續，原單位可以按無故曠工處罰你，甚至有權索償因沒有工作交接可能給公司帶來的一切損失。
不辦理離職手續，你無法要回你之前交給單位的一些手續，也不利于你搜集一些你和公司勞動關系的證據。
如果你對公司開除你的理由不認同，可以在辦完離職手續后拿著證據去勞動局勞動仲裁部門申請勞動仲裁，填表后，工作人員會立案調查，一定會給你一個公平的交待。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對于你提出的“開除仲裁是否辦理離職手續”問題，在被開除的時候，離職手續也是要進行辦理的，因為不辦理離職手續的話，自己的社會保險就沒有辦法進行轉出了，這個是自己要注意的，不要因為是開除的就什么都無所謂了。你可以咨詢律霸網的律師。
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