申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息);

1、勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內;

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

勞動爭議仲裁后可以申請撤回仲裁嗎

只要還未開庭可以撤回仲裁。或者在開庭時不到庭，也視為撤回仲裁。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

按撤回仲裁申請處理后能否重新申請仲裁

根據原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》(勞辦發[1997]61號)的規定，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

但在《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，這一處理方式發生了根本改變?！?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/13.html' target='_blank' data-horse>勞動人事爭議仲裁辦案規則》(人力資源和社會保障部第2號令)第三十八條規定："申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據的。

《民事訴訟法》第111條第五項關于"對判決、裁定已發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外"的規定，最高人民法院在《關于適用<民事訴訟法>若干問題的意見》(法發[1992]22號)第144條明確規定："當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。"根據上述規定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應當受理此類勞動爭議案件，并應依法進行審理。

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