(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

案例：

我們是***電表儀器股份有限公司的職工。***電表儀器股份有限公司是1998年成立的大型國有控股公司(之前是亞洲第一大儀器儀表廠，國家156項排頭兵企業(yè))。2004年12月，該企業(yè)法人代表宋xx因經(jīng)濟問題被司法機關(guān)批捕，2006年被判16年，可時至今日依然是該企業(yè)的法人代表。2005年8月，該企業(yè)在沒有法人代表的情況下，在市政府國資委及市儀表總公司的牽頭下，對**股份有限公司整體招商改制、整體出售。當(dāng)時企業(yè)全部在冊職工2021人，在崗1164人。

在召開職工大會時，**總公司及市政府領(lǐng)導(dǎo)均認同，在崗的1仟多名職工在企業(yè)非常艱難的條件下，維持了**廠的生產(chǎn)經(jīng)營，使**廠得以存續(xù)，才有**廠重組和振興的可能性，對**廠貢獻最大，這部分職工的利益理應(yīng)獲得保護。為此，在在崗職工的強烈要求下，在市政府及儀表總公司的協(xié)調(diào)下，最終于2005年7月26日，職工代表與投資方達成了《關(guān)于“**”職工安置問題的諒解備忘》，決定在原職工安置方案的基礎(chǔ)上，對在崗的1164人作補充安置，內(nèi)容為:在崗職工自愿與企業(yè)解除勞動關(guān)系，每人可增獲427元/工齡年;如在崗職工續(xù)留在改制后的企業(yè)工作，每人可增獲257元/工齡年，而且企業(yè)承諾，與留下來的職工簽訂不少于三年的勞動合同(包括三險一金、包燒費)。我們這些老職工都已參加工作十年甚至二十年以上，對企業(yè)有著深厚的感情，加之我們因年齡大不好找工作，所以放棄了一部分補償金選擇留下來。改制后，新舊企業(yè)都沒與我們重新簽訂勞動合同，不讓上崗，一直在家待崗，待崗期間只給交三險發(fā)給460元的生活費(在原企業(yè)的名下)，當(dāng)時承諾的公積金和包燒費始終沒有兌現(xiàn)。

2008年6月企業(yè)又無故停發(fā)了生活費和一切待遇。之后，我們歷經(jīng)21個月的漫長上訪，最終只給補發(fā)了2008年8月之前所欠待遇，但要求我們必須在企業(yè)單方出具的內(nèi)容為：“本人自愿與**濱電表儀器股份有限公司終止勞動關(guān)系，自愿放棄因解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的與**濱電表儀器股份有限公司之間的一切權(quán)利”的“聲明”中簽字，才能領(lǐng)到補欠之款，否則不但領(lǐng)不到補欠之款，一切待遇繼續(xù)停發(fā)斷檔。更讓我們無法理解的是，“聲明”中居然還蓋著已判刑多年原法人代表宋xx的名章，我們還是在原企業(yè)的名下，在勞動局我們的身份是在職。我們都是老職工，在企業(yè)改制時放棄了部分補償，目的就是想保存這份工作，并且企業(yè)承諾與我們簽訂不少于三年勞動合同。現(xiàn)在新舊企業(yè)都不與我們簽訂勞動合同，卻強行要求我們在“聲明”中簽字，法制社會的今天，這是嚴重的侵權(quán)行為。

我國《勞動法》第14條第一款：“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可簽訂無固定期限合同。”第三款：“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限。”據(jù)此規(guī)定可知，我們已于改制后的企業(yè)存在無固定期限的勞動合同關(guān)系;第42條：“對與本單位訂立無固定期限的勞動合同的勞動者應(yīng)優(yōu)先錄用。”第42條第五項還規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動關(guān)系。”我們當(dāng)中有符合優(yōu)先錄用人員的，還有符合法定不得解除勞動合同人員的。企業(yè)卻單方要強行與我們一律解除勞關(guān)系，是嚴重的違法行為。

因此我們對企業(yè)方有如下兩個要求，不知這兩個要求是否得當(dāng)：

1.繼續(xù)履行勞動合同，安排工作，享有職工應(yīng)有的待遇;

2.補發(fā)2008年8月份以后的三險一金、包燒費、最低生活費等。

解析：根據(jù)前述的法條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，你們可以通過法律規(guī)定的途徑來解決，根據(jù)該法，發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。你們可以通過上述途徑來解決你和單位之間的勞動爭議。