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單位是否應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 954人看過

法律咨詢：

2008年2月19日，江西某汽運有限公司(以下簡稱汽運公司)與張某簽訂了一份《聘用合同書》，由張某擔(dān)任汽運公司的駕駛員。3月2日5時30分，張某駕駛客車途經(jīng)南康市323國道與康唐路交叉路口時，與另一貨車相撞，造成張某受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院，住院治療67天。后經(jīng)交警部門認(rèn)定貨車駕駛員負(fù)主要責(zé)任，張某負(fù)次要責(zé)任。9月18日，張某經(jīng)訴訟，獲得因交通事故所造成的各項損失賠償款40762元。12月5日，張某經(jīng)贛州市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，并被贛州市勞動能力鑒定委員會評定為十級傷殘。

2009年4月20日，張某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會裁決汽運公司支付張某傷殘賠償金、就業(yè)補助金等共計人民幣37817元。但汽運公司認(rèn)為：張某從交通事故中獲得的賠償足以彌補因其受工傷遭受的損失，張某不能獲得重復(fù)賠償，要求判令不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

律師回答：

本案張某與汽運公司存在勞動合同關(guān)系，其在勞動的過程中發(fā)生交通事故，其主要責(zé)任在于對方駕駛員，即是由第三人的侵權(quán)造成了張某的損害，因此張某既可以要求工傷賠償，也可以要求交通事故賠償。因此，勞動者在獲得侵權(quán)人的賠償后，可以另行獲得工傷賠償。

相關(guān)法律知識：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故受到人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，人民法院應(yīng)予支持”。

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