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勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 434人看過

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：

①申斥人與本案有直接利害關系;

②有明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據;

③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業條例》規定適用范圍;

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行發生的爭議，包括因履行、變更、解除、發生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議;

5、法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

④屬于該仲裁委員會管轄范圍;勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

⑤申斥的時間符合申請仲裁的時效規定。勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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