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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的基本條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 391人看過

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件：

①申斥人與本案有直接利害關(guān)系;

②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申斥請求、理由和事實(shí)依據(jù);

③申請仲裁的勞動(dòng)爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍;

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、發(fā)生的爭議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。

④屬于該仲裁委員會(huì)管轄范圍;勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

⑤申斥的時(shí)間符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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