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寧波
勞動合同的續(xù)簽需要先解除勞動合同嗎？
勞動合同的續(xù)簽就是在一份勞動合同的合同期經(jīng)過以后。
1、經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商，雙方一起簽訂一份和上一份勞動合同內(nèi)容相同或者是內(nèi)容不同的新勞動合同，上一份勞動合同簽訂的合同期經(jīng)過了，只需要接著上一份合同再簽一份即可，并不需要先解除上一份合同。先解除勞動合同再簽訂新的勞動合同應(yīng)該是屬于重新簽訂勞動合同，而不是續(xù)簽勞動合同。
2、根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，當(dāng)勞動合同期限屆滿，一方要求續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前三十天發(fā)出續(xù)簽通知，要求對方在一段時間內(nèi)答復(fù)，雙方都同意簽訂的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商合同內(nèi)容，雙方協(xié)商后與原合同相比有實(shí)質(zhì)性變更的，雙方可以重新簽訂合同，但是如果合同內(nèi)容與原內(nèi)容相似的，可以簽訂續(xù)簽協(xié)議，確定勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
現(xiàn)在社會就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，找到一份合適的工作著實(shí)不易，因此很多員工在面對公司的不公平政策時很多時候都選擇忍了，但是在勞動就業(yè)市場，一時的隱忍，并不能讓問題很好地解決，也許還會助長侵權(quán)之勢。用人單位要求公司員工先與公司解約后再行簽訂新的期限的勞動合同屬于違反《勞動合同法》的行為，任何公司相關(guān)規(guī)定都不能違反國家法律。當(dāng)公司侵犯員工的合法權(quán)益的時候，勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)會拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以到勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，仲裁后不服的還可以向人民法院起訴，以法律維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。
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