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我公司隨意降我薪水違法嗎
?公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規(guī)定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。
先判斷降低薪水是否屬于變更勞動合同：
1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經(jīng)跟勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。
2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。
該公司要能同時具備以上條件，那么就可以按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬，不用按照變更勞動合同的程序來。情況要相反的，那么需要依法履行變更勞動合同程序。
因此，公司隨意給員工降薪，要屬于變更勞動合同的，公司需要按照法定變更程序執(zhí)行。不屬于的，公司要依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。
不過，在實際中有公司沒有事先說明會有調(diào)薪的時候，不按法定程序調(diào)整員工薪水，特別還是降低薪水的，利益受有損害的勞動者可以整理下面的材料去申請仲裁：
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準(zhǔn)備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現(xiàn)在一般公司都有自己的明確的規(guī)章制度，可能有些調(diào)薪的規(guī)定不在事先跟勞動者說明，僅在規(guī)章制度上說好的，其實也是有效的。只不過，在這種情況中，其實公司還是需要按照法定程序調(diào)整員工薪水，否則員工一樣可以去申請仲裁處理。
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