1、合同期內是可以辭職的,“不到三年不得辭職,否則扣押證件、繳納違約金”之類的條款是無效的。這是違反了法律、行政法規強制性規定的。
2、如果公司提供了專業技術培訓的,且訂立協議,約定服務期,如果服務期離職的話,就需要按照約定向用人單位支付違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。合同糾紛律師(頂律聯盟)表示用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
該內容對我有幫助 贊一個
欠工資不給股東有什么責任
2020-12-27房屋租賃協議范本
2021-02-24外國投資者參與經營者集中要接受審查嗎
2021-02-06如何提出交通鑒定費賠償申請
2021-01-28交通事故對對方主要責任我次要責任怎么賠付
2021-03-15喝酒被車撞是誰承擔責任
2021-02-10紅字發票信息表怎么填
2021-01-25死緩減為無期徒刑后能假釋嗎
2020-12-17輕傷公安機關能撤案嗎
2020-11-22婚后獨自買房如何才能算自己的個人財產
2020-12-19當事人提出回避申請會產生什么后果
2021-02-14房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03飛機天氣原因延誤賠償
2020-12-14車輛損失險投保人的義務
2021-02-13保險合同免責條款為什么不生效
2020-11-09申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19人身保險的三要素是指什么內容
2020-12-242020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04