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分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔責任嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 503人看過

一、分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔責任嗎?

分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔責任嗎,分公司以自己的名義簽訂的合同,該合同的責任由設立分公司的總公司承擔。根據法律規定,公司設立的分公司不具有法人資格,當分公司不能履行合同義務時,其民事責任由公司承擔。

《中華人民共和國公司法》第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司,應當向公司登記機關申請登記,領取營業執照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。

二、分公司有權利簽署勞動合同嗎

1、有營業執照的分公司

依據勞動法,境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單位,是勞動合同法律關系的主體,同時,勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人,分公司只是在經營范圍和資格上存在限制,但其并沒有限制不能雇傭勞動者,因此,分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實,主體合格,不違反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。

2、無營業執照的分公司

無營業執照的分公司因違反《公司登記管理條例》等規定,依據勞動合同法第二十六條“因違反法律及行政法規”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效,并不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務,如果勞動者付出勞動的,分公司仍應向勞動者支付報酬,承擔社會保險的義務,如勞動者工傷的,分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。

但以上僅限于理論上的分析,在司法實踐中,均由設立分公司的公司承擔勞動法上的用人單位的義務。

分公司成立之時,若是具有營業執照,那么就可以在該法定的經營范圍內,與其他個體簽署勞動合同,若是合同簽署后發生糾紛,此時先由分公司承擔責任,若是能力不足,總公司才需要擔責。若是總公司可以證明,該分公司并不具有簽署勞動合同權利的,此時就不需要承擔責任了。



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