一、外國人在中國就業(yè)是否適用勞動合同法
目前中國法律雖然沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法,但是《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定,勞動合同適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的,適用用人單位主營業(yè)地法律。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關(guān)系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確,
涉及勞動者權(quán)益保護(hù)的,當(dāng)事人不能通過約定排除適用中國法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動合同法第二條規(guī)定,中國境內(nèi)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同,適用該法。
故根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定,持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè),與境內(nèi)用人單位建立勞動關(guān)系的,即為中國境內(nèi)的勞動者,應(yīng)當(dāng)完全適用勞動合同法。
二、《勞動合同法》的適用范圍是什么?
《勞動合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型:
(1)中國境內(nèi)的企業(yè);
(2)個體經(jīng)濟(jì)組織;
(3)民辦非企業(yè)單位;
(4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體
。而《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型:
1、中國境內(nèi)的企業(yè);
2、個體經(jīng)濟(jì)組織;
3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。
可見,在用人單位的適用范圍上,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”,顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。因此,不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位,不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位,只要與勞動者建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同,都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
原則上來說,我國的《勞動合同法》自然主要適用的還是我國公民,當(dāng)然對于外國人、無國籍人,如果持有我國的就業(yè)證,在我國境內(nèi)工作,并且也與我國境內(nèi)的用人單位建立勞動關(guān)系,那么就視為中國境內(nèi)的勞動者,也久應(yīng)當(dāng)完全適用勞動合同法。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
最新《勞動合同法》增改條文
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