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寧波
簽訂勞動合同的內(nèi)容有哪些
一、勞動合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定， 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的訂立形式如何
《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
勞動合同中的條款內(nèi)容，分為必備條款和約定條款。必備條款是《勞動合同法》中明文規(guī)定必須要有的內(nèi)容，至于約定條款，則是基于當事人之間的約定確定的，比如雙方可以格外約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但是要注意，在約定勞動合同條款內(nèi)容的時候，一定不能違反我國法律、行政法規(guī)等的規(guī)定，否則會導(dǎo)致訂立的勞動合同無效。
勞動合同不約定試用期可以嗎？
勞動合同工作時間與實際時間不符怎么辦？
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
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