在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動法》支付經濟補償金的規定
一、支付經濟補償金的規定
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、在哪些情況下適用經濟補償
按發生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、單位解約經濟補償金：
符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據用工自主權，單方解除勞動合同，應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金；
2、員工解約經濟補償金：
因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據是 《勞動合同法》第38條、 46條;
3、協商解約經濟補償金：
用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第36條、 46條;
4、勞動合同終止經濟補償金：
法律依據是 《勞動合同法》 44條、 46條;
5、額外補償經濟補償金：
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金；
6、競業限制經濟補償金：
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情形；
7、克扣拖欠勞動報酬經濟補償金：
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
經濟補償金的支付，一般是用人單位支付給員工，目前我國法律中還未規定說需要員工向用人單位支付經濟補償金的情況。即使是需要員工承擔違約金，這也是在法定的情況下，才需要承擔。對于單位與員工約定需要由員工承擔違約金的情況，若違反了法律的強制性規定，那么該約定就是無效的。
企業破產員工是否有經濟補償
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
拖欠工資經濟補償是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
空地出租協議怎么寫
2021-01-27專利申請的消極條件是什么
2020-12-04交通事故認定后有異議超過了三天怎么辦
2021-03-25設立普通合伙企業應當具備什么條件
2020-12-06監獄每年幾月份報減刑
2021-03-21新婚姻法訴訟離婚財產分割
2021-02-11贍養費能一次清嗎
2021-03-07如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16租房怎么防中介風險
2020-12-17什么是房地產登記？
2021-03-25調崗通知書范文
2020-11-18保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23保險提醒、說明義務嚴格,保險人說明義務的履行標準是什么
2021-02-10人身保險合同常見糾紛剖析（二）
2021-02-11精神失常自殺保險公司應當承擔保險責任
2021-01-07交通責任認定書下來保險就可以賠款嗎
2021-02-11保險合同有哪些基本分類
2020-11-22土地承包經營權糾紛有些什么
2020-12-15土地出讓金的適用范圍有哪些
2020-12-29