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合同未到期解除勞動合同如何處理？
一、合同未到期解除勞動合同如何處理?
合同未到期解除勞動合同的處理是按照勞動合同法進行賠償，現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、《勞動法》第31條規定
“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
但原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(四)勞動合同約定的其他賠償費用”的規定，實際是指勞動者提前解除合同的違約金。
因此，如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那么，老板扣除你當月工資作為違約金的做法，符合法律規定。反之，老板的做法就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議，你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被克扣的工資及25%的經濟補償金。
同時還要注意，勞動仲裁的時效，是自爭議發生之日起的60天內，切莫超過法律規定的60天，否則將失去維護權益的機會。
在現實生活中，現在很多的公司對于勞動者是非常的重視的，因為勞動者可以為整個公司帶來許許多多的利益，比如有些公司就會對整個公司的勞動者進行培訓，如果存在培訓，并且公司支付了大量的費用，此時勞動者違約需要承擔責任。
解除勞動合同違約金怎么計算
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