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寧波
分公司變為子公司勞動合同要重簽嗎
一、分公司變為子公司勞動合同要重簽嗎?
一般是不需要重簽的，《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
二、分公司和子公司的區別
1、主體資格不同。
子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。
2、稱謂不同。
分公司不具有獨立的名稱，子公司有自己獨立的名稱。
3、獨立性不同。
子公司作為獨立的法人，在法律上其意志是獨立的，母公司對子公司的經營管理活動不能進行直接的命令指揮。分公司作為本公司的分支機構，其業務的執行、資金的調動完全受制于本公司。
4、財產關系不同。
在財產關系結構上，子公司雖然有母公司的參與，但仍有屬于自己的財產。分公司的財產則全屬于本公司，是本公司財產不可分割的組成部分。
三、勞動合同無效的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
分公司變為子公司之后，其法律地位等于也發生了變更，因為子公司的管理權要比分公司更加獨立一些。可是，不管公司是合并，分立，或者從分公司變更成為子公司的，公司經營過程中的這些重大事項是不能侵犯員工合法權益的。
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