一、勞動(dòng)合同的解除方式包括什么
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
2、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無(wú)須獲得用人單位同意。
3、協(xié)商解除。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。”不管是《勞動(dòng)法》還是《合同法》,都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同解除時(shí)要注意什么
1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng):
(1)必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;
(2)提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資;
(3)通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書面形式;
(4)向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、可以解除(無(wú)須提前通知)企業(yè)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
3、可立即解除(無(wú)須通知)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知企業(yè)。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。而除此之外,不管是用人單位還是勞動(dòng)者都是可以單方面解除勞動(dòng)合同。而其中用人單位若是單方面解除勞動(dòng)合同,主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況。在非過(guò)錯(cuò)性辭退的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本
病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金?
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