在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有試用期的勞動合同通常什么時候簽的
一、有試用期的勞動合同通常什么時候簽的
1、一個月之內簽合同。
2、參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未過試用期被辭退，有補償金嗎?
這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的簽訂，與當事人雙方是否有約定試用期并無直接關系。因為試用期條款屬于勞動合同中的約定條款，雙方協商一致可以約定也可以不約定。而簽訂勞動合同，《勞動合同法》中明確了最遲應當在單位與勞動者建立用工關系之日起的一個月內簽訂。
試用期沒簽合同離職有工資嗎
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
勞動合同試用期規定有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
連帶責任擔保只有名章有效嗎
2020-12-01科創板最新消息2020
2021-01-29交通事故傷殘鑒定申請書怎么寫的
2021-01-29打人者派出所怎么處理
2021-01-27怎么可以讓另一方沒有探視權
2020-12-14本案婚姻關系是否有效
2020-11-24離婚中的精神損害賠償
2021-02-21交通事故責任認定復核申請書范本如何寫
2020-11-14開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21做路橋工程摔傷如何索賠
2020-12-08被投保人戶籍注銷合同是否終止
2020-12-09單位集資房是二套房嗎
2021-01-16住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28如果勞動合同終止勞動者是否能夠獲得一些賠償
2021-02-05工傷已經痊愈可以解除合同嗎
2020-11-16拖欠工資是否適用仲裁時效
2021-03-02勞動仲裁什么情況才不立案
2021-03-11勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-04如何判定壽險保單是否屬于夫妻共同財產,夫妻共有的保險該如何分
2021-01-08