在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法產假規定是什么？
一、勞動合同法產假規定是什么？
勞動合同法關于產假主要有以下兩條規定：
第七條：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
新修訂的《勞動合同法》2018年7月1日起將正式實施。新法最大的亮點，就是明確規定了勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。
勞務派遣突出的三個特征：勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：
第一、用人不用工
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作;
第二、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系;
第三、三方主體，多重關系在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：
1、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系;
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系;
3、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。
>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
綜上所述，女性員工在沒有懷孕之前實際上和男性沒有過多的差別的，但是一旦女性開始孕育孩子之后就會在身體和精神上會變得更加需要照顧，而產假的設置是為了讓女性更好地生育孩子并且不會有經濟收入上的負擔和壓力，這些都是單位必須要提供給職工的待遇。
女工產假是帶薪休假嗎
休產假是否還有年假可以休？
最新產假請假條范文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同的履行不能怎么認定
2021-02-07試用期辭退員工什么情況下是違法的
2020-12-15在無主合同的情況下簽訂的定金合同有效嗎
2021-02-26破產和解的法律依據是什么
2020-12-01民事訴訟律師費最新標準
2021-01-01女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24江蘇海門離婚兒童撫養費標準
2021-01-15公司和個人簽的租賃合同有效嗎
2021-01-04九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03應該如何挑選房屋中介
2020-11-26雇傭關系和勞務關系的區別
2021-02-23買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09人身保險時效是如何規定的
2020-11-30人身保險的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04車上座位責任險案例
2021-02-04賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09傷殘鑒定哪里做保險公司才認可
2020-11-20建筑工程承包合同的核心問題是什么
2021-01-22