一、固定勞動合同最短可以簽多長時間
沒有具體的規(guī)定的,《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定, “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期”。據(jù)此,《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。 根據(jù)實際情況可以更短的。
二、勞動合同的期限有哪些?
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同的期限,一般有3種,分別是:
1.有固定期限的勞動合同。
它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿,勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣,應(yīng)變能務(wù)強,可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2.無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作),但無固定期限的勞動合同不等于一成不變,如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件,也可變更、解除或終止勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件,而不是約定確定的期限。
大多數(shù)時候,用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同都是屬于固定期限勞動合同,也就是在勞動合同中,就具體的期限作出了明確約定的。至于是否有試用期,其實也是允許當(dāng)事人之間進(jìn)行約定,而這并不是必須的。要是雙方經(jīng)過友好協(xié)商決定不約定試用期,這也是法律允許的。而對于固定期限勞動合同的期限,不管是最短期限還是最長期限,嚴(yán)格來說《勞動法》《勞動合同法》中,其實對此都是沒有明確規(guī)定。
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簡介:
王任,現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來,辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗。現(xiàn)主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng),堅持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則,最大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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