一、非全日制勞動(dòng)合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?

不需要，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動(dòng)者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位也需要注意，按照勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十種情形：

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的。

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

8、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

9、非全日制用工。

10、用人單位未登記注冊(cè)。

我國(guó)法律上對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況進(jìn)行了明確，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理，如果對(duì)相關(guān)情況不了解的，可以直接直接咨詢(xún)勞動(dòng)管理部門(mén)，對(duì)相關(guān)情況有異議的可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

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