一、員工怎樣辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽職員辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

二、勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確辭職方式

依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，若用人單位存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠員工工資等特定違法行為時(shí)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)。此時(shí)，勞動(dòng)者可以無條件地與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只有以下述理由之一向用人單位提出辭職時(shí)，方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1)用人單位沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件(如：公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)的);

2)用人單位沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的(如：克扣、停發(fā)、少發(fā)、拖欠工資);

3)用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5)用人單位在訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形，致使勞動(dòng)合同無效的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同僅能保障就業(yè)人員的利益，同時(shí)也能維護(hù)用人單位的權(quán)利，在遇到糾紛的時(shí)候也能通過法律途徑進(jìn)行維護(hù)。公司職員在選擇離職的時(shí)候，想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，那么就需要我們根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)的離職事項(xiàng)，避免事后發(fā)生糾紛。

無固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？