一、勞動(dòng)派遣合同解除有賠償嗎?

有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同(也就是沒(méi)有書(shū)面的辭職信函)或自己不愿簽勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條用人單位(在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)如果公司是違法解除的話，就應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年賠償2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。當(dāng)然若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同，則沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼`區(qū)

很多被派遣的勞動(dòng)者有這樣的想法，用工單位與我協(xié)商解除，我要他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或用工單位違法解除，我要他們支付賠償金，如果不給我就仲裁他們。其實(shí)這里面存在一個(gè)誤區(qū)，這主要是由于對(duì)勞務(wù)派遣不太了解的原因造成的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，用人單位并沒(méi)有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時(shí)即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動(dòng)者退回用人單位。所以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。

按照我國(guó)法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，那么此時(shí)勞動(dòng)者的如何維權(quán)呢?即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。

有關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償金的認(rèn)定和處理應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)確定，如果對(duì)相關(guān)事項(xiàng)不能明確認(rèn)定的，則需要結(jié)合勞動(dòng)派遣的實(shí)際情況來(lái)認(rèn)定，具體情況下，經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，并由用人單位向勞動(dòng)者按照規(guī)定的方式支付。

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