一、勞動合同中的借調(diào)是什么意思?

借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調(diào)者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調(diào)單位職工的同等待遇，但仍屬被借調(diào)單位編制，如遇調(diào)資、提職、職稱評定則享受被借調(diào)單位人員同等待遇。借調(diào)合同期滿，被借調(diào)者仍回原單位工作。借調(diào)期間工齡連續(xù)計算。

通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機構體制內(nèi)的人員，并享有原任單位提供的員工應享有待遇;但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調(diào)單位體制有所調(diào)整，或由借調(diào)單位將薪酬反饋給原單位進行發(fā)放，由借調(diào)單位與被借調(diào)單位協(xié)商解決。

二、勞動合同陷阱注意哪些內(nèi)容?

據(jù)勞動和社會保障廳有關人士介紹，常見的合同陷阱有以下幾種，經(jīng)驗不足的求職者應警惕：

1、口頭合同。

具體表現(xiàn)在一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

2、格式合同。

即用人單位按照國家有關法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。

3、單方合同。

一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。

4、生死合同。

即一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。

5、“兩張皮”合同。

有些用人單位懾于有關部門的監(jiān)督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光之下的，因為那份真合同一定是只有利于用人單位的不平等合同。

合同是維護自己合法權益的武器。一旦掉進合同陷阱，不僅會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。因此，有關人士提醒廣大求職者，簽訂合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽

通常來說，借調(diào)肯定都發(fā)生在兩家有緊密合作的公司或者本質上就屬于母子公司之間的這種關系。一般情況下在借調(diào)合同到期之后，被借調(diào)的人員還會返回原用人單位，但是這不是強制性的，也許借調(diào)到新用人單位之后，根據(jù)借調(diào)人在新用人單位的各方面的發(fā)展狀況和實際情況，會留在新用人單位也有可能。

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