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對于廈門路達如何取消勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 333人看過

一、對于廈門路達如何取消勞動合同

取消勞動合同的途徑主要有以下幾種：

1、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，個人有下面情形的，可以法定解除勞動合同。

2、約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定，當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán) 利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

3、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《合同法》第93條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

二、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)

勞動者在用人單位勞動期間會簽訂相關(guān)的勞動合同，限制了勞動者自由勞動的時間，勞動者和用人單位都不能隨意解除勞動合同。如果個人由于自身原因想要解除勞動合同，就需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，進行關(guān)系解除。

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