在現(xiàn)代生活中，有不少員工因為懷孕在孕期被開除，用人單位借用各種理由辭退這部分人，很多缺乏法律知識的女性在遇到這種情況時，往往不知所措。卻不知道，女員工其實受到法律很多方面的保障。其中就有一條是關(guān)于員工在孕期被開除怎么賠償?shù)囊?guī)定。

下面就是關(guān)于孕期被開除賠償?shù)木唧w幾種情形：

第一種情形，解除勞動合同不是被開除員工的本人意愿，則被開除的女員工有權(quán)利要求繼續(xù)履行合同，并且用人單位需要賠償其合同解除到合同恢復(fù)期間損失的薪水。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》對于這一情形都有明確規(guī)定。

第二種情形，被開除的女員工放棄執(zhí)行合同義務(wù)，二而是要求從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。這種情形，法律會視為用人單位的意愿，通過跟勞動合同的勞動方協(xié)談，并得到允許后，解除了勞動合同的關(guān)系。若是被開除的女員工只是要求得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，但是放棄勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，則可以看作是已經(jīng)同意解除勞動合同，這是雙方達(dá)成意見一致的情形。女員工可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償，法律上是支持的。用人單位根據(jù)員工的工作年限計算補(bǔ)償金。工作滿了一年的，用人單位需要按照一個月向女員工賠償工資。工作夠了六個月但是低于一年的，按一年計算；工作時間在六個月以下的，賠償半個月的工資給女員工。

第三種情形，女員工主張用人單位賠償從解除合同那天開始算起到哺乳期滿了這期間的工資，但是放棄繼續(xù)履行勞動合同。按照法律的相關(guān)規(guī)定，是不支持這種賠償?shù)摹Ｓ幸韵聨c理由可以說明：

一是女員工放棄履行勞動合同，要用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)上的賠償，這將會被自動認(rèn)為是對解除合同關(guān)系沒有意見，也就是雙方都已經(jīng)同意了不再履行勞動合同。一旦合同解除了，勞動關(guān)系在雙方之間就不復(fù)存在了。

二是雙方之間存在勞動關(guān)系才能獲得賠償，勞動關(guān)系都解除了就不存在賠償了。勞動方不要求繼續(xù)履行勞動合同，相當(dāng)于是自愿放棄勞動權(quán)利。因此，要求獲得用人單位從解除合同之日算起到哺乳期滿的薪水是得不到法律支持的。

勞動者靠自己的勞動獲得工資，這是合情合理的，法律對于勞動者的保障也是很多。尤其是對女性，女員工因為孕期被開除也是可以得到法律的保護(hù)，獲得相應(yīng)賠償?shù)摹Ｍ瑫r這也是對用人單位不能侵犯勞動者權(quán)益的約束，不能隨意欺壓勞動者。

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