一、影樓勞動(dòng)合同范本包括哪些條款?

影樓勞動(dòng)合同范本

甲方(用人單位)名稱(chēng)：衢州市某某影樓

乙方(勞動(dòng)者)名稱(chēng)： **

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

1、勞動(dòng)合同期限

合同期限自20**年 9 月 1 日起至 20** 年 9 月 1 日止。

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。

(2)乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

3、工作時(shí)間

(1)甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

(2)甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

4、勞動(dòng)報(bào)酬

(1)甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

5、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

6、規(guī)章制度

(1)甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

(2)乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

7、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

(1)甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿(mǎn)三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

(1)甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

(2)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

合同簽訂日期： 年 月 日

二、影樓勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些?

1、合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

綜上所述，到影樓工作的話，單位辦入職的時(shí)候會(huì)出具一份勞動(dòng)合同樣本，新員工閱讀后沒(méi)有問(wèn)題的，雙方簽字蓋章。在勞動(dòng)合同里面，要注明影樓的工作內(nèi)容、試用期長(zhǎng)短、工資報(bào)酬結(jié)算方式及休息安排等。除了必要的條款外，雙方可以根據(jù)自身情況作出額外約定。

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