一、如果一旦勞動合同簽了可以反悔嗎

勞動者可以反悔，不過需要提前30天書面通知用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未實際履行的，可以隨時提出解除勞動合同。已開始履行，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。

二、電子勞動合同的特點

1、電子合同是通過計算機互聯(lián)網(wǎng)，以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的。

2、電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點，訂立合同的各方當(dāng)事人通過在網(wǎng)絡(luò)上的運作，可以互不謀面。電子合同的交易主體可以是世界上的任何自然人、法人或組織，合同當(dāng)事人的身份依靠密碼辨認(rèn)或者認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)證。

3、電子合同中的意思表示具有電子化的特點。在電子合同訂立的過程中，合同當(dāng)事人的身份可以通過電子方式來表達(dá)自己的意愿。電子合同的要約與承諾不需要傳統(tǒng)意義上的協(xié)商過程和手段，其文件的往來亦可通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行。

4、電子合同的成立方式、時間和地點與傳統(tǒng)合同有所不同。傳統(tǒng)合同一般以當(dāng)事人簽字或者蓋章的方式表示合同成立，而在電子合同中，表示合同成立的傳統(tǒng)的簽字蓋章方式被電子簽名所代替。合同成立的時間和地點對于確定當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)以及和同應(yīng)適用的法律具有重要的意義，但各國合同法對承諾生效的時間并不一致。一般認(rèn)為，電子合同采取到達(dá)生效的原則更為合理，聯(lián)合國《電子商務(wù)示范法》亦采取此種做法。傳統(tǒng)合同的生效地點一般為合同成立的地點，而采取數(shù)據(jù)電文等形式所訂立的合同，一般以收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點;沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地方。

綜上所述，我們能從中了解到，一旦發(fā)生勞動合同到期的情況，合同未經(jīng)雙方進(jìn)行確認(rèn)是不會自動續(xù)約的。依照我國勞動法明文規(guī)定的，勞動合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個月內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行確認(rèn)是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。

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