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寧波
員工事假多久可以開除？
一、員工事假多久可以開除？
員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規章的約定，單位不同意再繼續請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。
拓展資料：
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
公司法有關事假的規定：
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
另外，請事假是要公司同意后才可以的，要是事務緊急的跟公司商量下，公司接受的話就沒什么，假若不接受，就給公司一個正當理由。
員工在單位如果有自己的事情而必須暫時放下工作去處理的話，是有權利得到休息的時間并且去處理好再回歸到單位的，但是一般的單位都是有規章而不允許員工隨便就請假而耽誤了任務的完成和正常的盈利的，如果時間久了單位覺得受損害了就可以按照曠工將員工辭掉。
職工事假期間工資待遇是怎樣的
國家對職工請事假婚喪假的規定
定罪免處是否開除公職？
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