一、勞動合同簽一年中間可以辭職嗎?

勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。

二、辭職的具體情況

(一)一般情形

1、試用期內的辭職 如果你還在試用期

試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。以前《勞動法》規定試用期內可以隨時辭職，但《勞動合同法》規定需要提前3日通知單位，而《勞動合同法》是新法，因此，應適用《勞動合同法》的規定，提前3日通知單位方可辭職。

法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。

2、試用期滿后的辭職 試用期滿后辭職

試用期滿后辭職，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。注意，這里明確要求以書面形式通知，因此，口頭通知是不符合要求的，一定要書面通知。

實踐中，有的朋友會遇到自己已經將辭職申請交給公司，但公司卻出于種種原因，不承認收到辭職申請。解決的辦法也很簡單，可以將辭職申請通過快遞的方式郵遞給公司，在填寫快遞單時，明確的注明“XXX(你的姓名)的辭職申請”即可

(二)特殊情形，看看你的情況屬不屬于特殊情形

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所謂“立即解除不需事先告知用人單位”的意思就是可以隨時走人，不用通知單位，也不用給單位打招呼。因為前面所說的這些情形已經嚴重危及勞動者的人身權甚至生命權。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;

勞動合同是用人單位與勞動者就勞務合作情況制訂的相關條款，對相關工作的情況進行了規定。根據法律規定，勞動者如果不愿意在用人單位從事勞動工作的話，可以提前一個月的時間告知用人單位，則可以合法的解除勞動合同，但需要注意的是，如果是勞動者從事違法犯罪活動造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。

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