一、員工患有精神病辭職怎么辦?

患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動者是否具有民事行為能力。

不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人 ， 由他的法定代理人代理民事活動。

不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

《民法通則》

第十二條　十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動; 其他民事活動由他的法定代理人代理， 或者征得他的法定代理人的同意。

不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。

第十三條　不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人 ， 由他的法定代理人代理民事活動。

不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

第十四條　無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監護人是他的法定代理人。

二、基本含義

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。地方組織法第二十七條規定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。

鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席、副主席，鄉長、副鄉長、鎮長、副鎮長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是規定了雙方要在確定勞動關系后簽訂勞動合同，同時在勞動合同中寫明雙方的權利和義務，如果在合同履行期間，任何一方做出了違法勞動合同的行為后，也是需要按照規定來承擔相應的賠償，并解除勞動合同。

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