設計院勞動合同范本是怎么樣的？

設計院勞動合同范本

甲 方： __________________________研究設計院

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 __________研究設計院

法定代表人(主要負責人)或委托代理人 __________

注冊地址 ____________________________________________

經營地址 __________________________________________

第二條 乙方 __________ 性別 男

居民身份證號碼 ________________________________________

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在鄭居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

聯系方式 /座機

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任設計、工程監理崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 .

第六條 乙方工作應達到 甲方有關制度規定的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日 .

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按國家、地方有關規定及甲方有關制度執行。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 5 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按 甲方薪酬管理制度 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 市最低生活費標準執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、河南省、鄭州市有關規定執行。甲方按 甲方有關制度 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按國家、地方有關規定及甲方有關制度執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協議執行脫密期。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

①提供不真實的應聘資料的;

②隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的;

③隱瞞競業限制約定的事實的;

④不能在甲方規定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的;

⑤不能在甲方規定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的;

⑥不能通過試用期考核的;

⑦雙方約定的其它情形。

(2)試用期已滿，經查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。

(3)違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與其他單位無事實勞動關系，但領取兼職報酬的。

(4)連續曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。

(5)未經甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。

(6)被勞動教養或強制戒毒、判刑的。

3、雙方的培訓協議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。

4、出現下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據此調整工資：

(1) 甲方因客觀情況發生重大變化、產業結構調整和組織機構設置等情況發生變化的;

(2)乙方被證明不能勝任工作的;

(3)“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：

①考核不合格的;

②從業資格喪失的;

③乙方出現違法行為的。

5、乙方不辭而別， 或者下落不明， 或者未履行離職義務， 或者未履行其他相關特別約定， 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續的， 乙方應承認其負有過錯，并承擔相應地責任。

6、乙方確認本合同所列其聯系方式真實有效、準確無誤，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址寄送相關文件視為送達乙方。

7、乙方提前解除合同(含試用期解除合同)，乙方承擔應賠償甲方的招錄費用。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、當地有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(委托代理人)

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

綜合上面所說的，勞動合同對于我們任何一位勞動者來說都是特別重視的，不管是涉足到那個行業，在簽訂勞動合同的時候都要小心，而且還必須要是關地自己工作崗位的勞動合同，只有自己看清楚，看明白的，那么才能更好的保護自己的合法利益。

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