一、勞動合同法規(guī)定服務(wù)期的條款是什么?

關(guān)于服務(wù)期，按《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、服務(wù)期與勞動合同期限一樣嗎?

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓(xùn)，而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點區(qū)別：

1、 服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定.

2、 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。

3、 服務(wù)期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。

三、勞動合同法律關(guān)系的特征

勞動法律關(guān)系特征：

1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特征。

3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

服務(wù)期跟勞動合同的期限不是一回事，法律制度當中對服務(wù)期方面的規(guī)定，主要是為了避免公司隨意和職工索要不合理的違約金，另一方面也是要提醒職工，既然簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就要嚴格的按照服務(wù)期協(xié)議當中的約定履行自己的職責(zé)。因為勞動關(guān)系當中的職責(zé)和義務(wù)也是相互的，法律的宗旨不是只要求公司尊重員工的權(quán)益。

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