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事業單位績效工資是什么意思
事業單位績效工資是什么意思
績效工資(又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
事業單位績效工資怎么算：
事業單位基本工資
基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資=基礎績效 獎勵績效
基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。
職工個人基礎績效月標準額，是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額，是個人基礎績效標準額，除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和 全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。
工資是每個員工的生活來源，大家都想拿的更多，但是我們拿取的金額跟個人的付出是成正比的。現在不僅僅是事業單位有績效工資，任何單位都有，這樣比較促進員工的積極性。如果要想拿更高的工資，那么個人一定要好好表現，爭取拿績效。
公務員績效工資標準有哪些？
最新教師績效工資計算方式
績效工資是什么意思
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