在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同加班工資的相關規定是什么
一、勞動合同加班工資的相關規定是什么?
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定2016新勞動法關于加班的規定2016新勞動法關于加班的規定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
二、加班費是否要繳納個稅?
根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。
三、不給加班費怎么維權?
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
加班工資是要取決于員工加班的時間段的，很多時候，公司當前可能會因為業務比較緊張，連續一個月或者很長的時間都有安排員工加班，如果不支付加班費，在項目完成以后給員工適當的休假的這種方法進行彌補也是可以的。但是，法定節假日類似于春節、國慶節等這些加班的，必須要支付加班費。
勞動合同試用期規定有哪些內容
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
勞動合同終止的一些特別規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金的法律規定有哪些
2021-01-02醫療糾紛能否增加訴訟請求
2021-02-13老公家庭暴力離婚會讓他凈身出戶嗎
2021-02-16主合同涉及刑事案件擔保合同有效嗎
2020-11-16電子商務法全文內容是怎樣的
2021-02-03離婚夫妻財產分割相關規定
2021-02-08非親生子女離婚歸誰
2021-03-03代寫遺囑有效條件有什么規定
2021-02-27車禍出院后多久去理賠,怎么理賠
2020-12-02委托律師合同能解除嗎
2020-12-05什么是瀆職侵權罪
2021-02-14勞動關系從何時建立,是什么意思
2021-02-15勞務承攬與勞務外包的區別是什么
2020-12-11定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-242020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30海洋貨物運輸保險
2021-03-15保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05人身保險有哪些特點
2020-12-09某保險合同糾紛上訴案
2020-11-11詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26